Delega sullo stipendio
La Delega sullo stipendio è una buona forma di finanziamento personale dedicata ai lavoratori dipendenti, accessibile sia quando è già presente una cessione del quinto dello stipendio o quando quest’ultima forma di finanziamento appare impossibile. Così come per la cessione del quinto, anche qui la rata mensile è calcolata sulla retribuzione netta mensile fino al tetto massimo di un quinto della stessa.
Tale forma di finanziamento è disciplinata dall'art. 58 del D.P.R. 180/50 e dalle successive circolari del Ministero del Tesoro n. 46 del 8 agosto 1996, n. 63 del 16 ottobre 1996, n. 29 del 11 marzo 1998, nonché dall'articolo 1723 e dall'art.1269 del C.C.. Obbligatoria, infine, la copertura assicurativa a tutela della società finanziatrice che eroga il finanziamento nel caso di morte o perdita di lavoro del contraente.
Sono beneficiari tutti i dipendenti delle seguenti categorie: Statali, Parapubblici, Pubblici, Privati (S.p.a. - S.r.l. - S.n.c - S.a.s ).
Vantaggi concreti di un finanziamento tramite delega sullo stipendio:
- Si può ottenere anche in presenza di una cessione in corso.
- Di norma la quota prevista è pari al quinto dello stipendio netto.
- Può arrivare anche ad impegnare fino al 50% massimo dello stipendio netto,compreso la cessione in corso.
- La delega di pagamento viene erogata tramite assegno circolare non trasferibile o bonifico bancario.
- La richiesta di finanziamento avviene con firma singola perciò non è necessaria alcuna altra firma.
- Approvazione anche per dipendenti con un anno di anzianità lavorativa.
- Altri finanziamenti, ritardi di pagamento o protesti non incidono sulla richiesta di finanziamento.
- Non è necessario dichiarare le finalità di spesa in sede di valutazione per la richiesta di finanziamento.
- L’ente o l'azienda deve accettare il contratto di delega che il cliente stipula con la finanziaria per poter erogare la somma.
- Per enti in convenzione (Statali e Pubbliche) si accettano tutti i lavoratori.
- Non ammessa per i pensionati.
CARATTERISTICHE:
- Fino a 50mila Euro di importo erogabile massimo a seconda del grado e del livello del lavoratore dipendente.
- La rata (mensile) rimane fissa per tutta la durata del finanziamento ed è trattenuta direttamente dall’azienda presso la quale si è assunti.
- La durata del finanziamento è definita entro un massimo di 10 anni, in riferimento alla data di pensionamento (o stato di inattività) del contraente.
DOCUMENTI DA ESIBIRE:
- Ultima busta paga;
- Codice Fiscale;
- Documento d'identità.
- Cud dell'anno.
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